廣東出臺實施意見加強新時代高技能人才隊伍建設 每年評聘選樹一批首席技師、特級技師
做強做大技能粵軍隊伍，廣東再出實招新招。近日，中共廣東省委辦公廳、廣東省人民政府辦公廳出臺了《關于加強新時代廣東高技能人才隊伍建設的實施意見》（下稱《實施意見》），從加大高技能人才培養、使用、評價、激勵四個方面，制定了21條政策舉措。
《實施意見》重點解決廣東省高技能人才隊伍總量不足、結構不優、引領示范不強、評價機制不完善、使用激勵機制不健全等老問題，著力破解結構性短缺與過剩并存、培養體系滯后于產業需求等新困難，提出了一些如建設產教評技能生態鏈、開展學生學徒培養等新招，也提出了如強化高技能領軍人才示范引領、完善技能等級評價等實招。
《實施意見》將著力強引領、筑根基，建生態、提質量，建機制、增效能，鞏固有利于高技能人才發展制度體系的“四梁八柱”，建成以學生學徒、技培生等政策為“根部”，以“新八級工”、企業自主評價等政策為“腰部”，以中華技能大獎、首席技師等政策為“頂部”的“廣東技能樹”，開創新時代廣東高技能人才工作嶄新局面。
《實施意見》將近年來廣東在高技能人才隊伍建設方面行之有效的探索和特色做法納入文件內容，著力優化政策設計，創新制度和培養模式，提出了四個方面的創新舉措。
首先是實施高技能領軍人才培育計劃，展現領軍人才引領示范新作為。文件要求每年評聘選樹一批首席技師、特級技師，進一步強化領軍人才在帶徒傳技、技藝傳承、技能攻關等方面的引領示范。支持領軍人才及團隊參與國家及省科技計劃項目，根據實際貢獻給予績效獎勵。提升領軍人才待遇水平。
其次，建設高水平技能生態，培育技能促進產業發展新動能。文件提出在廣東省建立以產業崗位標準為引領、以院校學生和教學資源為基礎、以職業技能等級評價為紐帶的產教評融合發展技能生態機制。面向戰略性產業集群，建設集招工、培訓、評價、就業、提升一體閉環的技能人才供應鏈。
再次，推進中國特色學徒制，創新人力資源供給新模式。文件要求全面推行中國特色企業新型學徒制和現代學徒制，鼓勵企業依托技術技能崗位開展學徒制培養。
此外，深化多元化評價機制改革，釋放技能人才制度新活力。推動企業實行“新八級工”職業技能等級制度，推進特級技師、首席技師評聘工作。文件明確經備案企業自主認定職業技能等級，不受逐級評價的限制。構建政府監管、機構自律、社會監督的技能人才評價質量監督體系。
廣東省人力資源和社會保障廳有關負責人介紹，接下來，將在省人才工作領導小組統籌協調下，堅持黨管人才基本原則，會同各地各部門全面落實《實施意見》，確保各項任務落到實處、見到實效，加快培育一支愛黨報國、敬業奉獻、技藝精湛、素質優良、規模宏大、結構合理的高技能人才隊伍。到“十四五”期末，實現廣東技能人才占就業人員的比例達到30%，高技能人才占技能人才的比例達到35%。