廣東省人事廳關(guān)于印發(fā)《廣東省大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定暫行辦法》的通知
粵人職〔1998〕15 號
各市、縣（區(qū)）人事局、省直各單位：
現(xiàn)將《廣東省大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定暫行辦法》印發(fā)給你們，請按照執(zhí)行。執(zhí)行中有何意見和建議，請報告省人事廳職稱處。
廣東省大中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定暫行辦法
第一條 為規(guī)范我省大、中專院校畢業(yè)生初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定工作，根據(jù)人事部和省的有關(guān)規(guī)定，制定本暫行辦法。
第二條 本辦法所稱的大、中專院校畢業(yè)生是指在國家教育行政管理部門注冊備案的全日制大、中專院校，經(jīng)省統(tǒng)一考試入學，完成規(guī)定學業(yè)，或經(jīng)省組織的自學考試取得國家承認的碩士研究生、大學本科、?？坪椭袑W歷的畢業(yè)生。
第三條 本辦法所稱的初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定包括員級、助理級、中級三個檔次。
第四條 辦法所指的考核認定對象，是指在多種所有制的事業(yè)、企業(yè)單位對口或相近的專業(yè)技術(shù)崗位上工作，符合本文第二條規(guī)定的中專、大專、本科畢業(yè)生及碩士研究生，按照德、能、勤、績四個方面，即對其政治表現(xiàn)和從事專業(yè)技術(shù)工作的能力、水平、工作成績進行全面考核的合格者，可認定其相應的專業(yè)技術(shù)資格，不再進行評審。
第五條 得國家教育行政管理部門承認學歷的中專、大專、本科畢業(yè)生、碩士研究生，在企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位上，從事與所學專業(yè)對口或相近的專業(yè)技術(shù)工作，達到初次認定專業(yè)技術(shù)資格的時間和條件要求的，個人可向所在單位提出申請。
第六條 據(jù)國家規(guī)定，中專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，并取得業(yè)績，可申請考核認定員級專業(yè)技術(shù)資格；大專畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作三年以上，取得業(yè)績，可申請考核認定助理級專業(yè)技術(shù)資格；研究生班畢業(yè)、雙學士畢業(yè)及大學本科畢業(yè)后，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作一年以上，取得業(yè)績，可申請考核認定助理級專業(yè)技術(shù)資格；獲得碩士學位，在專業(yè)技術(shù)崗位上，從事本專業(yè)技術(shù)工作滿三年，符合中級資格條件，可申請考核認定中級專業(yè)技術(shù)資格。
第七條 請初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定須提交如下材料：
1.《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定申報表》一份；
2.《專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)》打印件五份；
3. 畢業(yè)證書（學位證書）復印件一份；
4. 論文、成果業(yè)績及證書、證明材料各一份（碩士研究生對照中級資格條件提交）；
5. 黑白正面免冠近期的相片一張
第八條 做好初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定工作，企事業(yè)單位應組建考核認定工作小組，負責對本單位申請認定初次專業(yè)技術(shù)資格人員進行考核評議。并將考核評議結(jié)果，填入《廣東省初次專業(yè)技術(shù)資格考核認定申報表》。
第九條 次專業(yè)技術(shù)資格考核認定工作小組由具備中、高級專業(yè)技術(shù)資格的人員和單位分管領(lǐng)導及人事干部5～7人組成，以專業(yè)技術(shù)人員為主。考核認定工作小組成員名單報上級主管部門（單位）或市、縣（區(qū)）人事職改部門備案。
第十條 次專業(yè)技術(shù)資格考核認定工作小組的日常工作設(shè)在單位人事（職改）部門，接受市、縣人事職改部門或上級單位人事職改部門的指導，并遵守如下工作紀律：
1. 按通知要求準時參加會議；
2. 按規(guī)定的程序公正、客觀、自主地開展考核評議工作；
3. 保守工作秘密，不泄露考核評議及表決情況。
第十一條 有下列情況之一者，所在單位、各級人事職改部門不予確認其專業(yè)技術(shù)資格：
1. 從事與所學專業(yè)不相近的專業(yè)技術(shù)崗位工作的；
2. 不服從單位工作安排或不勝任專業(yè)技術(shù)崗位工作的；
3. 違反職業(yè)道德或年度考核不稱職或基本稱職的；
4. 未提交專業(yè)技術(shù)工作總結(jié)及業(yè)績材料，或提交的材料有弄虛作假的。
第十二條 考核認定工作小組實行回避制度。在考核評議本小組成員的直系親屬時，本人應予回避或被告知回避。
第十三條 核認定工作小組在召開考核評議會議前，單位人事職改部門要安排時間，組織小組成員學習《職務(wù)條例》、專業(yè)技術(shù)資格條件及考核認定工作的有關(guān)規(guī)定?？己嗽u議時，單位人事部門要向考核認定工作小組報告本次申請考核認定初次專業(yè)技術(shù)資格人員的材料及有關(guān)情況。評議結(jié)束應進行總結(jié)、公榜，提高工作透明度。
第十四 建立考核認定評議會議記錄備查制度。記錄內(nèi)容包括開會時間、地點、出席會議人員名單、評議對象、成員發(fā)言要點，投票評議結(jié)果等。
第十五 經(jīng)單位考核認定工作小組評議，以無記名方式表決獲小組人數(shù)過半通過的人員，按資格審批權(quán)限報省直主管部門或市、縣人事職改部門確認，頒發(fā)省人事廳統(tǒng)一印制的專業(yè)技術(shù)資格證，在全省范圍內(nèi)有效。同時要做好考核認定材料的歸檔工作。對考核中未獲認定資格的人員，可延長半年至一年再行考核定。
第十六條 核認定工作，政策性強，關(guān)系到專業(yè)技術(shù)人員的切身利益。各地、各單位要加強領(lǐng)導，精心組織，提高工作透明度，接受群眾監(jiān)督，實事求是，不得弄虛作假，不得用考核認定資格之機，進行打擊報復。違者按有關(guān)紀律規(guī)定嚴肅處理。
第十七條 暫行辦法由省人事廳職稱處負責解釋。
第十八條 暫行辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行，過去有關(guān)規(guī)定與本暫行辦法不一致的，按本辦法執(zhí)行。