中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發《關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見》的通知
關于進一步深化事業單位人事制度改革的意見
為貫徹落實黨的十七大和十七屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照《中共中央、國務院關于分類推進事業單位改革的指導意見》和《2011-2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》要求，現就進一步深化事業單位人事制度改革提出如下意見。
一、深化事業單位人事制度改革的指導思想、基本原則和目標任務
1.指導思想。深化事業單位人事制度改革，要以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，根據完善社會主義市場經濟體制和發展社會事業的需要，堅持科學化、民主化、制度化方向，全面推行聘用制度和崗位管理制度，創新管理體制，轉換用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，充分調動事業單位各類人才的積極性、主動性、創造性，為促進社會公益事業發展、全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會提供人才保障。
2.基本原則。貫徹落實黨的干部路線方針政策，堅持黨管干部和黨管人才；堅持德才兼備、以德為先用人標準；堅持民主、公開、競爭、擇優；堅持分類推進，充分體現不同類型、不同行業的特點；堅持責、權、利相結合，維護事業單位和工作人員的合法權益。
3.目標任務。按照中央關于深化干部人事制度改革和分類推進事業單位改革的總體要求，以轉換用人機制和搞活用人制度為核心，以健全聘用制度和崗位管理制度為重點，形成權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力，符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度，實現由固定用人向合同用人轉變，由身份管理向崗位管理轉變。到2015年，全面建立聘用制度，完善崗位管理制度，普遍推行公開招聘制度和競聘上崗制度，建立健全考核獎懲制度。到2020年，形成健全的管理體制、完善的用人機制和完備的政策法規體系。
二、分類推進事業單位人事制度改革
4.根據事業單位分類實行不同的人事管理制度。從事公益服務事業單位，實行以聘用制度和崗位管理制度為主要內容的事業單位人事管理制度；承擔行政職能事業單位，轉為行政機構的，實行公務員制度；從事生產經營活動事業單位，轉為企業的，實行勞動合同制度。
5.對從事公益服務事業單位實行分類管理。公益一類事業單位，在審批編制內設崗，規范人事管理，搞活內部用人機制；公益二類事業單位，在備案編制內設崗，賦予單位靈活的人事管理權。積極探索完善不同類型公益類事業單位在聘用合同、崗位設置、公開招聘、競聘上崗等方面的不同管理辦法。
6.做好事業單位轉為行政機構的人員過渡工作。承擔行政職能事業單位轉為行政機構或者與有關部門職能和機構進行整合，人員需要過渡為公務員，必須根據公務員法有關規定，嚴格按照任職條件和規定程序錄用、轉任和調任人員，做好過渡工作。
7.做好事業單位轉企改制的人事勞動政策銜接工作。從事生產經營活動事業單位轉為企業的，應當依法與在職職工簽訂勞動合同，做好聘用合同與勞動合同的轉換工作。根據國家有關規定，做好轉企改制單位職工社會保險關系建立或接續工作，辦理檔案接轉手續。保證轉制前已經離退休人員的原國家規定的離退休費待遇標準不變，支付方式和待遇調整按國家有關規定執行；轉制前參加工作、轉制后退休的人員，其待遇按照國家有關政策執行。
8.實施鼓勵社會力量興辦公益事業的人事政策。社會力量興辦公益事業的，公平享受政府在人才培養、吸引、評價、使用等方面的各項政策，公平參與政府開展的人才宣傳、表彰、獎勵等方面活動，政府支持人才創新創業的資金、項目、信息等公共資源向其公平開放。制定靈活多樣的人才柔性流動政策，鼓勵人才有序流動，有關部門和單位應按照國家有關規定，辦理人事勞動關系銜接、社會保險關系轉移、檔案接轉等手續。
三、著力推進事業單位用人機制轉換
9.全面推行聘用制度。加快完成聘用制度推行工作，事業單位與其工作人員應按照國家有關規定簽訂聘用合同。要把聘用合同作為事業單位人事管理的基本依據，通過聘用合同規范單位和工作人員的人事關系，建立起以合同管理為基礎的用人機制。對關鍵崗位人員、骨干人員可按有關規定實行長期聘用，以保持隊伍的相對穩定。加強聘用合同日常管理，著重規范聘用合同訂立、變更、續訂等重要環節。完善聘用制度相關政策規定，制定出臺不同行業事業單位實行聘用制度的具體辦法。
10.全面實施崗位管理制度。事業單位專業技術人員、管理人員、工勤技能人員都要實行崗位管理。國家確定事業單位通用的崗位類別和等級，事業單位按照有關規定自主確定崗位，自主聘用人員，實現按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。加大事業單位崗位設置實施工作力度，加強分類指導，盡快實現崗位管理制度全面入軌。探索不同類型事業單位崗位結構比例和最高等級的調整辦法，不斷優化崗位結構，形成動態管理機制。開展專業技術一級崗位設置實施工作。在事業單位管理崗位推行職員制度。建立健全以崗位職責任務為基礎的培訓制度，提高各類人員履行崗位職責的能力水平。
11.全面實行公開招聘制度。事業單位新進人員，除國家政策性安置、按干部人事管理權限由上級任命及涉密崗位等確需使用其他方法選拔任用人員外，全面實行公開招聘。公開招聘要做到信息公開、過程公開、結果公開。要在公平、公正的基礎上，逐步打破地域和身份界限，創造平等競爭的環境。要把加強宏觀管理與落實單位用人自主權結合起來，堅持規范程序、分類指導、分級管理，探索符合不同行業、專業和崗位特點的招聘辦法。逐步建立事業單位公開招聘信息服務網絡。探索建立事業單位關鍵崗位和重大項目負責人全球招聘制度。到2015年，完善相關政策規定，實現事業單位公開招聘制度的規范化。通過公開招聘，擴大選人用人視野，匡正選人用人風氣，嚴把人員進口關，提高新進人員素質。
12.大力推行競聘上崗制度。研究制定事業單位競聘上崗規定。競聘上崗要成為事業單位內部人員選拔聘用的主要方式。要堅持公開、公平、公正的原則，采取個人自薦或群眾推薦及組織提名等方式產生人選，根據崗位不同特點，靈活運用筆試、面試、民主測評、專家評議等方法實行競聘上崗。要以崗位職責任務和任職條件為標準，以品德、能力和業績為依據，嚴格條件，規范程序，擇優聘用。競聘實行職業資格準入控制的崗位，必須符合準入控制的要求。通過競聘上崗，促進優秀人才脫穎而出，逐步實現能上能下。
13.健全考核獎懲制度。完善事業單位工作人員考核制度，建立健全以聘用合同和崗位職責為依據、以工作績效為重點內容、以服務對象滿意度為基礎的考核辦法，將考核結果作為調整人員崗位、工資以及解除、續訂聘用合同的基本依據。研究制定事業單位工作人員考核規定。建立符合事業單位特點的獎懲制度，充分發揮獎懲在人事管理中的激勵和約束作用。
14.完善人員退出機制。暢通人員出口，拓展人員正常退出渠道。規范解除、終止聘用合同的條件、程序和經濟補償方面的規定。事業單位與其工作人員依法解除聘用合同，要按照國家有關規定做好社會保險關系建立或接續工作，辦理檔案接轉手續。研究建立與聘用制度和崗位管理制度相適應的事業單位工作人員退休制度。
15.完善權益保障機制。加強事業單位人事爭議處理制度建設，健全人事爭議處理機制，公平公正、及時有效地處理人事爭議，維護單位和工作人員雙方的合法權益。探索調解的有效方式，鼓勵通過調解解決人事爭議。加強事業單位人事爭議仲裁工作，加大人事爭議案件處理力度，做好人事爭議仲裁與司法的銜接。建立健全事業單位工作人員申訴辦法，制定申訴規則，規范復核、申訴的受理和辦案程序。
16.健全領導人員選拔任用和管理監督制度。堅持正確用人導向，突出行業和崗位特點，明確事業單位領導人員選拔任用的基本原則、標準條件。加大事業單位領導人員競爭性選拔力度，探索完善多種選拔方式。實行事業單位領導人員任期制，建立健全事業單位領導班子和領導人員任期目標責任制。結合事業單位特點，探索實行領導人員聘任制，進一步完善委任、選任等多種任用方式。以服務和促進公益事業科學發展為目標，研究確定體現不同行業特點的考核內容和指標體系。改進考核方式，擴大考核民主，堅持以年度考核為基礎，加強任（聘）期考核，增強考核工作的系統性和完整性。要將考核結果作為加強領導班子建設和對領導人員選拔任用、培養教育、管理監督、激勵約束的重要依據。建立健全事業單位內部民主決策和監督約束機制，加強對事業單位領導人員的日常管理監督。到2015年，初步形成比較完善的符合不同行業特點的事業單位領導人員管理制度和綜合考核評價制度。
四、完善事業單位人事制度改革的配套政策措施
17.完善人員流動政策。暢通人員流動渠道，破除阻礙人員流動的體制性障礙，建立與聘用制度相適應的人員流動政策和管理辦法。健全人力資源市場機制，完善人力資源市場體系，為事業單位人事制度改革營造環境。逐步建立健全社會化人事檔案管理系統，做好事業單位與機關、企業及其他組織間人員流動的政策銜接，促進不同類型單位、不同所有制單位之間的人員流動。
18.加快推進職稱制度改革。統籌專業技術職務聘任制度和職業資格制度，以品德、能力和業績為導向，健全專業技術人才評價機制。進一步完善評價標準，創新評價方式，嚴格評價程序，實現事業單位專業技術人員職稱評審與崗位聘用的有機結合。
19.完善未聘人員安置政策。在推行聘用制度過程中，首次簽訂聘用合同時未被聘用的正式在冊工作人員屬未聘人員。未聘人員安置應堅持內部消化為主、多種渠道安置的原則，不能簡單推向社會，在解決養老、醫療、失業等社會保險問題的基礎上，逐步探索擴大社會安置的渠道和辦法。
20.加強人事監督管理和服務。事業單位人事綜合管理部門要加大對事業單位貫徹落實人事政策法規的監督檢查力度，建立制度化、經常化的執法監督檢查機制，嚴肅查處事業單位人事管理違法違規案件。健全民主管理制度，充分發揮職工代表大會和工會的職能作用。發揮社會輿論和人民群眾的監督作用。搭建服務平臺，在公開招聘、業務培訓等方面創新服務方式，提高為事業單位及其工作人員服務的水平。
21.加強人事政策法規體系建設。制定事業單位人事管理條例，形成以人事管理條例為核心，以崗位設置、公開招聘、競聘上崗、聘用合同、考核、培訓、獎勵、處分、申訴、工資福利、退休、人事爭議處理、人事監管等各單項制度為主要內容的政策法規體系，實現事業單位人事管理的規范化、法制化。
五、加強領導，統籌規劃，確保事業單位人事制度改革平穩推進
22.提高認識，加強領導。各級黨委和政府要高度重視事業單位人事制度改革，把這項工作擺上重要議事日程，履行好宏觀指導、統籌協調的職責。要切實加強黨對事業單位人事制度改革的領導，充分發揮事業單位黨組織的核心作用，用事業凝聚人才，以人才推進事業。要加強宣傳和思想政治工作，形成正確的輿論導向和良好的改革氛圍，保障群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，引導他們積極支持和參與改革。
23.統籌規劃，分類推進。各級組織、人力資源社會保障部門要充分發揮職能作用，按照分類推進事業單位改革的總體要求，加強與相關職能部門協調配合，做好與機構編制、收入分配、社會保險、財政制度以及行業體制改革的配套銜接，統籌規劃，周密部署，有計劃、有步驟、分階段、分行業推進事業單位人事制度改革。
24.狠抓落實，穩步實施。各地區各部門要根據本意見，結合實際情況，制定具體實施辦法，切實把各項改革任務落到實處。要注意處理好改革發展穩定的關系，把握好改革的節奏和進度，及時研究和妥善解決改革中遇到的新情況新問題，消除改革中的不安定因素，確保改革平穩有序推進。