關于印發珠海市市級技能大師工作室和技師工作站認定辦法的通知
第一條 為弘揚工匠精神，充分發揮高技能人才引領示范作用，創新高技能人才培養模式，根據《關于實施“珠海英才計劃”加快集聚新時代創新創業人才的若干措施（試行）》（珠字〔2018〕6號文），制定本辦法。
第二條 本辦法所稱技能大師工作室，是指技能大師依托本市企業、職業（技工）院校、高等院校、市級高技能人才實訓（培養）基地，配備技術技能骨干組建的，開展高技能人才培養和技術攻關創新等工作的場所。
本辦法所稱技師工作站，是指以本市企業、職業（技工）院校為主要載體，以企業首席技師、高級技師、技師為團隊組建，開展技能人才培養、技術攻關創新等工作平臺，以及開展職業培訓、教師實踐、研修的基地。
第三條 本辦法所稱技能大師，是指滿足以下條件之一的高技能人才或能工巧匠：
（一）獲中華技能大獎、省級以上勞動模范、五一勞動獎章、政府特殊津貼、技術能手等榮譽，或者獲世界技能大賽優勝獎以上的高技能人才；
（二）在科研、生產中創新創優、攻克難關并取得顯著社會效益和經濟效益的珠海市高層次人才、珠海工匠、珠海首席技師;
（三）取得重大技術發明、技術革新成果，或同行業公認的先進工藝或操作法的高技能人才；
（四）具有某項絕技絕活，積極挖掘和傳承傳統工藝并做出重大貢獻，在全市具有較高聲譽和影響的能工巧匠。
第四條 本辦法所稱企業首席技師是指企業自主認定的首席技師；高級技師、技師是指取得國家職業資格證書的高級技師、技師，或具有同等技能水平的高技能人才。
第五條 認定市級技能大師工作室（以下簡稱工作室）、市級技師工作站（以下簡稱工作站），以珠海經濟社會發展和產業布局為導向，堅持客觀、公開、公平的原則，突出“技能為主、社會認可”。
第六條 市人力資源行政主管部門負責統籌、指導工作室、工作站建設，并明確經辦機構負責申報受理、年度評估、待遇兌現等工作。
第七條 符合以下條件的，可申請認定工作室、工作站：
（一）申請認定工作室的，申請單位應與技能大師簽訂不少于2年的勞動合同或工作協議；申請認定工作站的，應具備3名以上企業首席技師、高級技師或技師，并簽訂不少于2年的勞動合同；
（二）有專用工作場所，工作場所符合申請單位安全規范要求；
（三）工作室、工作站配備相關的設施設備，有保障工作室、工作站正常運作的工作經費；
（四）有完善的管理制度和明確的工作目標、措施。
已被確定為國家級、省級技能大師工作室或技師工作站的，直接認定為工作室、工作站。
第八條 認定程序：
（一）申請。應于每年4至5月向市人力資源行政主管部門提交以下材料：
1.《市級技能大師工作室認定申請表》或《市級技師工作站認定申請表》；
2.法人證書或民辦非企業單位登記證書；
3.技能大師、企業首席技師、高級技師或技師的資質證明（獲獎證書、榮譽證書、職業資格證書等），與技能大師等簽訂的工作協議（已簽訂勞動合同的免交）。
（二）受理。市人力資源行政主管部門對申請材料齊全且符合規范形式的，應予以受理并出具受理回執；申請材料不齊全或不符合規范形式的，應當場告知申請單位補正材料；不符合受理條件的，應作出說明。
（三）評估。市人力資源行政主管部門受理申請后，在10個工作日內完成對申請材料的初審和實地評估。
（四）認定。市人力資源行政主管部門擬認定的工作室、工作站名單，經公示5天無異議或異議不成立的，認定為工作室、工作站，并向社會公布。
第九條 被認定的工作室，每年應完成以下工作任務：
（一）名師帶徒3名以上，且學徒學業完成后經企業評價合格；
（二）培養高技能人才（高級工以上或同等技能水平，下同）5名以上；
（三）實施技術技能改造或攻關項目、參與重大生產建設項目咨詢或組織培訓交流活動等一項以上，產生一定經濟效益或社會效益；
（四）市人力資源行政主管部門安排的其他工作任務。
第十條 被認定的工作站，每年應完成以下工作任務：
（一）研究制定本單位技能人才培養規劃和職業工種（崗位）標準；
（二）培養技能人才5名以上、職業技能培訓師資2名以上；
（三）技術技能改造項目、技能開發項目、校企合作項目或技能培訓交流活動等一項以上，產生一定經濟效益或社會效益；
（四）市人力資源行政主管部門安排的其他工作任務。
第十一條 被認定為工作室、工作站的，優先推薦申報國家級、省級技能大師工作室或技師工作站，并分別給予50萬元、30萬元資助。資助金分5年期發放，首期分別發放30萬元、10萬元，每年經年度評估達標的發放5萬元。
第十二條 對被認定的工作室、工作站，在資助金發放期內由市人力資源行政主管部門每年組織評估一次。
第十三條 工作室、工作站有下列情形之一的，根據政策待遇兌現情況，取消、終止或責令其一次性退還已享受的政策待遇，同時將其不良行為記錄錄入我市征信系統；涉嫌違法犯罪的，依法追究法律責任：
（一）提供虛假材料被認定為工作室、工作站的；
（二）年度評估不達標且在3個月內整改仍不達標，或不配合年度評估工作的；
（三）有嚴重違法違紀行為的；
（四）有其他應當撤銷認定的情形。
第十四條 本辦法涉及的資助金和相關工作經費在市人才發展專項資金中列支。
第十五條 本辦法從印發之日起施行，有效期5年。由市人力資源行政主管部門負責解釋。