轉發勞動和社會保障部關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知
各市、縣、自治縣勞動局、社會保險局，省直有關單位：
現將勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發［1999］8號）轉發給你們，并根據國務院辦公廳《關于進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（國辦發「1999］10號）和省政府辦公廳《轉發國務院辦公廳進一步做好國有企業下崗職工基本生活保障和企業離退休人員養老金發放工作有關問題的通知》（粵府辦「1999」29號）精神，結合我省實際提出如下意見，請一并貫徹執行。
一、嚴格執行國務院有關按企業職工退休條件和退休審批權限的規定，統一由勞動行政部門辦理退休審批手續，由社會保險部門核定養老保險待遇。
1．男職工年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲退休的，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，報縣級勞動行政部門審批，由縣級社會保險部門核定其養老保險待遇。
2．從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康的工種，男年滿55周歲、女年滿45周歲；在高空和特別繁重體力勞動崗位工作累計滿10年，在井下和高溫崗位工作累計滿9年，在其他有害身體健康崗位工作累計滿8年的職工退休，由其所在單位填寫《職工提前退休審批表》，經企業主管部門和縣級勞動部門提出審核意見后，報地級以上市勞動行政部門審批并經地級以上市社會保險部門核定其養老保險待遇。
3．因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，男年滿50周歲、女年滿45周歲的職工退休，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，同時附上病歷記錄、《傷病職工勞動能力鑒定表》，經縣以上勞動鑒定委員會指定醫院進行醫療診斷和縣以上勞動鑒定委員會作出鑒定結論，報地級以上市勞動行政部門審批，并經地級以上市社會保險部門核定其養老保險待遇。
4．按照國務院確定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破產工業企業中，距法定退休年齡不足5年的職工；1998年至2000年內有國家下達壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工提前退休的，由其所在單位填寫《職工提前退休審批表》，經主管部門和所在市勞動部門審核，報省勞動廳審批，并經省社會保險管理局核定其養老保險待遇。
5．原行業統籌企業的職工退休，由其所在單位填寫《職工退休審批表》，經企業主管部門提出審核意見后，報省勞動廳審批，由省社會保險管理局核定其養老保險待遇。
二、對女職工現崗位的認定，應按原勞動部《關于貫徹執行（中華人民共和國勞動法）若干問題的意見》（勞部發[1995］309號）第75條規定執行，即：“用人單位全部職工試行勞動合同制度后，職工在用人單位內由轉制前的原工人崗位轉為原干部（技術）崗位或由原干部（技術）崗位轉為原工人崗位，其退休年齡和條件，按現崗位國家規定執行”。對女職工現崗位的認定，以用人單位與勞動者簽訂的勞動合同為依據，即不論原身份是工人還是干部，其現崗位應以勞動合同中確定的崗位為準，凡在現崗位工作一年以上，均應以現崗位認定其身份。其退休年齡，在工人崗位工作的按50周歲，在管理崗位工作的按55周歲。
三、各市社會保險部門要對1998年1月1日以后辦理提前退休的情況進行認真清理，并分別情況妥善處理：1999年底前達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續有效，繼續由社會保險經辦機構支付養老金；1999年仍未達到國家規定退休年齡等條件的，已辦理的退休手續無效，由企業統籌安排，保障其基本生活。清理工作要在5月31日前完成，由各市社保局填報《清查和糾正1998年違規辦理提前退休統計表》，于6月10日前報省社保局匯總。
四、各地區、各部門必須認真執行國家關于企業職工提前退休年齡等條件的規定，嚴禁自行降低退休條件，擴大退休范圍。對違反國家規定辦理提前退休的地區和部門，要追究有關領導和當事人的責任。
廣東省勞動廳
廣東省社會保險管理局
一九九九年四月二十七日