云浮為服務“百千萬工程”提供堅強組織保證 十條措施提升基層公務員隊伍能力
近日，云浮市出臺了《云浮市提升基層公務員隊伍能力十條措施》（下稱《十條措施》），圍繞提升基層公務員學習力、研究力、執(zhí)行力等方面推出十條措施，為服務“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”提供堅強組織保證。
為進一步提升基層公務員政治能力，《十條措施》明確，要分層級分批次推動基層公務員進黨校集訓全覆蓋，探索建立“黨支部+政治學習小組”開展學習等形式，引導基層公務員把黨的創(chuàng)新理論轉化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量。
《十條措施》提出，要加強基層公務員的專業(yè)訓練和實踐鍛煉。要緊緊圍繞“十四五”規(guī)劃提出的重點任務，分行業(yè)、地域、層級常態(tài)化開展專題培訓，基層單位要抓好跟蹤培養(yǎng)；要定期選派優(yōu)秀公務員外出學習發(fā)達地區(qū)先進的工作理念，注重把學成歸來的基層公務員優(yōu)先安排在“百縣千鎮(zhèn)萬村高質量發(fā)展工程”一線；要以改革攻堅能力提升為重點，按一定比例選拔政治素質好、大局意識強、工作執(zhí)行力高的優(yōu)秀基層公務員組建攻堅克難志愿服務隊伍，定期選派一定數(shù)量隊員到重大改革、重大平臺、重大項目等高質量發(fā)展主戰(zhàn)場鍛煉，引導基層公務員在打硬仗、解難題、辦實事中增強斗爭精神，提高斗爭本領。
為幫助新錄用公務員盡快成長，《十條措施》提到，要實行新錄用公務員導師聯(lián)系制。由云浮市委組織部制定實施辦法，各單位嚴格遴選業(yè)務骨干擔任導師，通過雙周領學、月度談心、季度總結、年度調研等學用結合方式對基層新錄用公務員進行全方位指導。建立指導檔案，制定指導計劃，每半年公示一次指導工作清單，探索建立導師、新錄用公務員“雙評價”體系，確保對基層新錄用公務員的指導科學有效。