清遠清新區深入實施人才強區戰略 人才聚集效應顯現 新增科技人才逾300人
據了解，2019年以來，清新區深入實施人才強區戰略，大力推動人才發展體制機制改革，全面加強人才的引進、培養和使用，人才發展環境持續優化，人才集聚效應顯現，在全區范圍內營造了尊重人才、關愛人才、用好人才的工作氛圍。
推進人才政策落地見效
去年，清新區實施重點人才項目，組織《清遠市清新區雁歸工程》項目成功申報清遠市“起航計劃”，依托尋鄉記智慧農業有限公司設立區“雁歸工程”服務中心，建立“雁歸工程”服務體系，建成“雁歸工程”服務站8個，在廣州、深圳設立“雁歸工程”聯絡站3個，上網推廣扶貧村項目招商信息30個，成功引進6名來自阿里巴巴、盒馬鮮生、錢大媽等國內知名企業的骨干人才，并成功入選成為省級電子商務進農村示范縣。
同時，清新區積極落實各類人才政策優惠。2019年以來發放人才安家費、人才津貼、金盛鋯鈦博士后科研啟動經費等人才資助資金共計225.9萬元；發放4筆青年創業小額貼息貸款70萬元；為8家企業發放2018年省級創新平臺獎勵450萬元，為14家企業發放2018年國家高新技術企業認定獎勵280萬元；組織清遠廣碩等14家高新技術企業申請高新技術企業認定獎勵420萬元；為獲市“起航計劃”創新創業科研團隊項目的廣東先導公司科研團隊，發放資助資金500萬元……
此外，還落實清新區人才證制度，對去年完成的第一批清新區人才資源庫入庫人才共5004人發放《清新區人才證》，對45名高層次人才發放《清新區高級人才證》，并落實人才證對應相關優惠政策，完成清新區人才資源庫2019年更新入庫信息采集和專家評審，新增入庫人員688人。
舉辦各類人才交流活動
2019年12月底，清新區人才辦組織了該區六類緊缺適用高層次人才、區拔尖人才、企業薦才、技能先鋒等共25名高層次人才，前往四川成都開展“愛國奮斗”國情教育專題培訓，采取專題講座、現場講學、研修座談等多種方式，引導高層次人才體驗艱苦奮斗環境、追溯光輝崢嶸歲月、激發愛國奮斗熱情，真正發揮高層次人才的模范帶頭作用，為加快清新社會經濟發展作出貢獻。
據了解，去年以來，該區立足清新行業發展和社會需求，積極推進各類人才活動。譬如：結合落實鄉村振興“人才回引計劃”，舉行“雁歸工程”啟動大會，為清新區農業產業發展搭建招商引智平臺；發揮區人才驛站引才聚才的功能，組織忠華集團高層次人才以及相關技術骨干舉辦高品質紗線市場拓展研討會，承辦市人才驛站主辦的高層次人才走基層——清遠人才驛站主題日活動啟動儀式，并組織大型專家基層義診活動；在區人民醫院舉行清新區高層次醫療人才學術交流會，推進高層次醫療人才的培養與引進。
值得注意的是，為了給企業和各類人才搭建就業供需平臺，該區去年還組織12家高新企業參加市組織的2019年創新型企業人力資源管理班，舉辦城區和各鎮大小招聘會34場，提供就業崗位15258個，求職人數約2.86萬，達成意向4306人，現場錄用1569人。
搭建平臺加速人才聚集
2019年，清遠市首個省級科技教育工作室——“廣東省科技教育歐陽君名師工作室”在區三中授牌成立，旨在強科技輔導員培訓，提升青少年科學素質和科技創新能力。
該工作室的成立是清新區搭建人才平臺的一個縮影。據了解，2019年，該區為拓寬科普視野，力促農民增產增收，在太平鎮馬塘村建立該區首個“科普中國鄉村e站”，全區建立農業專家聯絡站6個；為提升技師、高級技師職業素質和職業技能，在清遠敏惠公司成立掛牌了該區首個“技能大師工作室”，定向培養輸出專業技術能手10名，工作室成員周建成在去年廣東省職業技能競賽——“羊城工匠杯”中獲得職業技能競賽一等獎和“廣汽技術精英稱號”；充分發揮該區拔尖人才學術、技術帶頭人的作用，“于海艷主播工作室”和“周紅波田徑訓練工作室”分別在清新電視臺、區一中揭牌成立。
此外，清新區還以項目促進產學研合作，推動暨南大學、華南農業大學、廣州中醫藥大學、廣東省農業科學院、廣州市香港科大霍英東研究院等8所高等學院及研究院、所與該區8家企業開展產學研合作，共計引進41名高層次科技人才。
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優化人才環境讓人才“引得進、留得下”
人才是第一資源。清新區在珠江三角洲“一小時經濟圈”范圍，擁有“雙區”輻射帶動的明顯優勢。清新區要求，把招才引智和招商引資放在同等重要的位置，切實增強主動性、提高能動性，用愛才惜才的理念引領人才工作。
同時，要緊扣中心工作、聚焦發展大局，努力培養人才、吸引人才、用好人才，讓各類型人才在助力經濟轉型升級、破解城鄉二元結構、加快“入珠融灣”步伐等方面發揮更大作用，為清新實現高質量發展提供強有力的人才支撐。
接下來，清新區將堅持問題導向，加快建立完善人才培養開發、流動配置、激勵保障等機制，加大對各領域典型優秀人才的宣傳力度，持續完善城市配套、公共服務、生活保障等，不斷優化人才發展的制度環境、工作環境和生活環境，讓人才能夠引得進來，留得下來。