“穩就業”的廣東打法：拿出真金白銀 用心留人提前搶人
派送就業“禮包”、提供返崗補貼、專列包車接送……臨近春節，就業大省廣東“穩就業”真的很拼，多個地市密集推出新舉措，拿出“真金白銀”促就業，不僅用心“留人”，更提前“搶人”。
過去一年，廣東交出一份“穩就業”的新答卷：省政府工作報告透露，2024年，全省城鎮新增就業超143萬人、超額完成國家下達的110萬人年度任務；推進“家門口”就業服務圈建設，全省建成首批153個標準化就業驛站，4386萬異地務工人員穩定就業。
“東西南北中，發展到廣東”，這句歷久彌新的話再次被印證。從珠三角到粵東粵西粵北，全省各地紛紛出招，多措并舉推動公共就業服務端口前置、重心下沉，持續暢通就業信息、優化就業服務、提升就業體驗感……不斷拓寬人民群眾的就業渠道，越來越多人在“家門口”實現就業創業。
夜市也“攢局”
全場景暢通就業信息
“工作人員為我提供定制化就業指導，讓我有了清晰的職業規劃。”2024年大學畢業的陳瑩一度因沒有找到合適的工作而憂心，經人介紹來到佛山禪城的就業驛站后，匹配需求后順利找到心儀的工作。
這種建在“家門口”的就業驛站，集合了就業促進、技能提升、創業指導、政策咨詢、崗位推薦、預約上門等服務，僅在佛山市禪城區就有60個。
不僅如此，佛山還精準搭建求職平臺，推進市屬三所高校“就業創業e站”建設工作，推動公共就業服務向高校延伸。2025年一季度計劃舉辦招聘活動超170場，開拓就業崗位超5萬個。
在公共就業服務全流程中，填補就業者與用人單位間的信息差是關鍵一環。全省各地嘗試在全場景搭建就業信息服務渠道，在線上平臺、家門口、高校、園區甚至夜市里舉行招聘會、設立服務驛站等，讓就業者和用人單位能夠“就地”匹配心儀的崗位和員工。
“直接到企業體驗崗位，可以了解工作內容和食宿條件，心里挺踏實的。”最近，一場就業服務活動走進茂名信宜市工業園區，家住信宜市新寶鎮的黃女士獲得了實地參觀重點企業的機會。
信宜市人社局有關負責人介紹，去年推送3萬多家企業直達鎮村一級，實現就業服務鏈條從“家門口”直達“廠門口”。
人流密集的夜市，也成為各地公共就業服務的新場景。例如，肇慶打造“肇就業·夜招聘”公共就業服務品牌，利用企業與群眾晚間閑暇時間，在每周六常態化開展“主導+特色”產業招聘會，近期在星湖牌坊廣場前舉辦夜市招聘會，150家企業支起攤位，提供4000多個崗位。
多樣的公共就業服務場景，受到求職者和企業的歡迎。
江門在全省率先聯合郵政建設“零工市場+就業驛站”體系，江海區郵政就業驛站促進區內離校未就業高校畢業生100%實現就業。汕頭的直播帶崗活動2024年觀看量達14.66萬人次，促成投遞應聘意向簡歷5.52萬人次。清遠通過“省級人力資源產業園+市縣零工市場+街道（鄉鎮）就業驛站+社區就業微市場、村服務站”矩陣式服務格局，2024年1—11月為高校畢業生、農民工、就業困難群體提供崗位約14.6萬個，達成就業意向超1.7萬人次……
接返有專車
全人群匹配就業服務
每個工作日下午4點30分，東莞市農星生物工程有限公司一線員工葉愛兒準時下班，脫下工服趕去距離公司數百米的石龍鎮實驗小學接孩子放學。曾因要照顧兩個孩子而主動放棄就業的她，去年經介紹找到了一份“媽媽崗”工作，實現了工作與生活的平衡。
葉愛兒的故事，是全省各地面向特定人群提供定制化就業服務的一個縮影。針對各類就業人群的不同特征，人社部門因人施策部署“穩就業”行動，取得扎實成效。
廣東是異地務工人員第一大省，全省各地因地制宜，提供包括送崗送技能到家鄉、開行返鄉返崗專車等一系列的服務。
廣州成立了近30個“山海心連之家”服務站，服務來穗貴州籍務工人員超3萬人，去年又延伸服務“觸角”到當地，建成“越秀—平壩東西部勞務協作就業驛站”，掛牌運營以來共推薦成功就業1000余人次。
制造業大市佛山與對口幫扶地、勞動力輸出地加強對接，積極組織開展專列、包車等活動，提供“點對點、一站式”接返服務。比如，通過政企聯動，組織新寶電器200多名廣西、四川籍員工集中乘大巴返鄉。黔東南—佛山返崗專列計劃于2月5日開行，將接返務工人員約600名，實現“家門”至“車門”至“廠門”無縫銜接。
隨著粵港澳大灣區建設逐步推進，不少港澳青年選擇來內地就業創業。2024年，廣州人社部門赴港澳重點高校開展“羊城邀約”招聘活動，在港澳地區設立“灣區青年就業創業工作站”，揭牌全省首個大灣區跨境勞動關系服務示范中心。
江門發揮僑務資源豐富優勢，將“珠西先進產業優秀人才創業創新園”打造為港澳青年來江就業創業“第一站”，2024年新引進22個港澳項目，占入駐項目比例66.7%，累計入駐港澳項目102個，占比52.85%，輻射帶動8000名港澳青年就業創業。
穩崗送“禮包”
全鏈條保障就業匹配
為鼓勵就業創業，廣東多地拿出“真金白銀”真心實意“穩就業”。
2024年，東莞共發放7.44億元創業擔保貸款，直接扶持創業主體1258戶，全市31家創業孵化基地入駐孵化初創企業實有數達849家，累計吸納就業3.43萬人次。
中山出臺“穩崗六條”，將發放上萬個新招員工新春禮包，含社保卡現金消費紅包、社保卡優惠券、電話流量包等。
肇慶出臺“穩就業20條”，為返鄉創業大學生提供了金融服務保障，符合條件的創業者可申請最高50萬元個人貸款。
珠海高新區推出春節期間穩崗惠企“大禮包”，為提前返崗員工提供返程補貼，并為春節期間堅守崗位的一線員工發放“消費暖心券”。
在擴大就業崗位供應上，珠海市香洲區改造升級造貝商業街，有近10家商鋪由造貝村本地居民經營，街區各商戶共為社區就業困難人群、造貝村居民提供崗位近200個，真正將新崗位設在了社區居民“家門口”。
拓展崗位的同時，人力資源服務業的發展也為“穩就業”注入了新動力。例如，深圳在全國率先發布人力資源服務機構誠信等級地方標準，并推動國家級深圳人力資源服務產業園分園區從6家增至9家，園區數量及規模均居全國首位。2024年有42家人力資源服務機構新落地深圳，有效助力當地“引才、留才”。
南粵春暖，“灣”有引力。在各地人社部門的推動下，一場春節前后的助企穩崗關鍵之戰，已經提前打響。