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廣東一季度新增就業(yè)近35萬人 城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值低于全國平均水平

時間 : 2025-05-16 09:21:41 來源 : 南方日報網絡版
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  就業(yè)是最大的民生。今年以來,廣東全力穩(wěn)定就業(yè)總量、擴大就業(yè)增量、提高就業(yè)質量,全省就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。據(jù)統(tǒng)計,目前全省就業(yè)人員總量約7057萬,約占全國1/10。全省一季度城鎮(zhèn)調查失業(yè)率均值低于全國平均水平,城鎮(zhèn)新增就業(yè)累計34.86萬人,同比上升9.3%,完成年度任務(110萬人)的31.7%。

  連日來,筆者在深圳、河源等地調研發(fā)現(xiàn),各地引留高層次人才、服務新業(yè)態(tài)零工就業(yè)、技能培訓促進就業(yè)等工作有亮點、出成果,為完成國家下達的全年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人口任務打牢基礎。

  “真金白銀”幫助技能提升

  “到廣東深圳、到比亞迪工作,是我人生中一次重要的、正確的選擇。”今年4月,在“百萬英才匯南粵”N城聯(lián)動春季招聘活動上海站,中國科學技術大學博士生張琪現(xiàn)場與比亞迪簽訂了意向就業(yè)合同。如今他已經成為比亞迪汽車工程研究院高級系統(tǒng)研發(fā)工程師,專注于域控制器研發(fā)項目。

  作為中國和全球新能源汽車龍頭,比亞迪近3年吸納了應屆畢業(yè)生超5萬人,其中碩博士占比約70%,研發(fā)崗位占比約80%。企業(yè)至今已培養(yǎng)博士后近1800人,出站留存率達100%。

  “比亞迪的刀片電池、超級混動等關鍵技術都由博士后擔綱攻關課題,博士后入站課題完全基于解決企業(yè)實際問題?!北葋喌先肆Y源處薪酬管理部總監(jiān)余昌祎說。

  如何保持如此大規(guī)模的人才引留比例?余昌祎介紹,這歸功于比亞迪強調自主培養(yǎng)的企業(yè)文化,企業(yè)還通過具有競爭力的薪資、房補車補等福利待遇,提升職工的歸屬感和榮譽感,確保人才引得來也留得下。

  近年來,廣東瞄準20大戰(zhàn)略性產業(yè)集群,建設170條產教評技能生態(tài)鏈,吸引華為、騰訊、比亞迪、希音等一批制造業(yè)當家企業(yè)成為鏈主企業(yè),為產業(yè)鏈建立起招生、培訓、評價與就業(yè)一體的技能人才供應鏈。

  除了打通渠道服務產業(yè),廣東也投入“真金白銀”幫助技能人才提升技能。今年一季度,全省開展補貼性職業(yè)技能培訓16.1萬人次,補貼覆蓋范圍進一步擴大,按照不同職業(yè)類別不同技能等級給予800—3600元培訓補貼。

  “95后”謝文珍此前是一名家庭主婦,小孩上學后萌生就業(yè)的念頭,但苦于沒有專項技能未能找到滿意的工作,“我通過朋友推薦,抱著試試的心態(tài)參加培訓學校的家政服務技能課程,掌握了家居保潔、整理收納等專業(yè)家政服務技能,并在學校推薦下參加工作,收入很穩(wěn)定”。

  “為解決群眾的就業(yè)難題,我們出臺了先培訓后付費的措施,減輕學員的學費壓力。同時,學校還孵化了鯤鵬到家家政平臺,學員在學校培訓完成后,可通過平臺進行接單?!焙釉词婿H鵬職業(yè)培訓學校校長王龍介紹,該校近2年培訓總人數(shù)超過4000人,就業(yè)率達到80%以上。尤其是為大齡勞動者、就業(yè)困難人員、殘疾人群體等提供免費職業(yè)技能培訓,促成就業(yè)超1000人。

  就業(yè)服務送到“家門口”

  “我通過直播帶崗接觸到招聘崗位,并順利入職,相比于線下面試省去了很多環(huán)節(jié),高效又方便?!币计坊凵羁萍加邢薰緮?shù)字化項目經理卓俊江笑著說,他最近還積極參與到當?shù)鼐蜆I(yè)驛站的夜校培訓中,通過業(yè)余時間提升自我。

  因地制宜建設就業(yè)驛站,是把就業(yè)服務送到“家門口”的一項重要舉措。去年4月,深圳羅湖區(qū)翠竹街道水貝社區(qū)依托超5000平方米的黨群服務中心陣地啟用就業(yè)驛站,截至2025年2月底,開設AI珠寶設計等24個AI技能應用課程,累計開展“AI夜?!迸嘤?26期,覆蓋3156人次。

  在羅湖區(qū)新就業(yè)形態(tài)勞動者服務中心,美團騎手趙萬明正在那里吃午餐和休息。他介紹,在城市中騎行送餐,不僅有對騎手越來越友好的道路規(guī)劃,還有很多像這樣的暖蜂驛站,為他們提供休憩場所,甚至還有就業(yè)咨詢、權益維護、技能提升的功能。

  據(jù)統(tǒng)計,目前全省建成各類就業(yè)驛站1080個,其中標準化就業(yè)驛站153個,零工市場和零工服務站點400個,其中建成5家省級標準化零工市場。涌現(xiàn)出廣州荔灣區(qū)“綠馬甲”、“佛山職有你”、東莞“莞指導”等一批“小而美”典型經驗。

  穩(wěn)定重點群體就業(yè),就抓住了穩(wěn)就業(yè)工作的牛鼻子。今年3月16日,人社部、教育部和廣東省委省政府在廣州共同主辦大型招聘會,現(xiàn)場參會企業(yè)1273個、提供崗位5.12萬個、吸引近12萬人參加。4月,“百萬英才匯南粵”N城聯(lián)動春季招聘活動分別在北京、上海、杭州、武漢、西安、成都、長沙、南京舉辦,廣東“跨省送崗”吸引超14萬名高校畢業(yè)生參加,每場活動入場均過萬人,線上線下收到簡歷近43萬份,體現(xiàn)就業(yè)大省挑大梁的責任擔當。

  省人力資源社會保障廳有關負責人介紹,要堅持把高校畢業(yè)生等青年群體就業(yè)作為重中之重,深入實施“百萬英才匯南粵”行動計劃,有計劃、有步驟地將各種招聘活動貫穿全年,吸納100萬高校畢業(yè)生在粵來粵就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

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