廣東工會團結動員女職工為高質量發(fā)展作出新貢獻
2015年碩士畢業(yè)進入深圳航天東方紅衛(wèi)星有限公司的袁勤，短短幾年間，已參與京師一號衛(wèi)星、微景02星、廈大水色小衛(wèi)星、仰望一號衛(wèi)星等多顆商業(yè)遙感衛(wèi)星的總體設計工作。今年，作為先進女職工代表，袁勤獲廣東省總工會推薦授予廣東省五一勞動獎章，“從小我就喜歡仰望天空，如今在事業(yè)的大舞臺上，我們女職工也能撐起‘半邊天’。”袁勤說。
大力開展女職工素質提升培訓活動和新就業(yè)形態(tài)女性勞動者關愛服務工作，覆蓋全省女職工近100萬人；全省各級工會共投入資金近2億元，為超過100萬名女職工提供“兩癌”篩查服務；開展“情系女職工 法在你身邊”維權行動月活動，覆蓋全省女職工近110萬人……過去一年來，全省工會真抓實干、主動作為，積極團結動員女職工為高質量發(fā)展作出新貢獻，女職工組織動員更加有力、“半邊天”作用更加彰顯、維權服務更加精準、工作品牌更加亮麗。
100萬名女職工參與勞動和技能競賽
2022年，廣東工會開展女職工主題閱讀活動，全省35萬名女職工參加。同時，舉辦主題宣講活動9000多場次，參加活動女職工近70萬人，全省女職工思想政治引領更加深入、矢志不渝聽黨話跟黨走信念更加堅定。
通過評優(yōu)評先、技能提升等，廣東工會在女職工中大力弘揚勞模精神、勞動精神和工匠精神，團結和帶領廣大女職工在平凡的工作中學本領、強素質、展形象。
廣東省總工會去年推薦評選表彰10個省五一勞動獎狀、10名省五一勞動獎章獲得者，通報表揚60個省先進女職工集體、100名省先進個人。全省工會女職工組織開展新時代巾幗勞模工匠宣講活動1200多場次，24萬多名女職工參加。同時，在《廣東省勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室管理辦法》中明確省女職工創(chuàng)新工作室作為省勞模和工匠技能創(chuàng)新工作室的評選臺階之一，不斷暢通女職工的上升通道。
在進一步激發(fā)拓展女職工勞模工匠精神、創(chuàng)新創(chuàng)造活力上，一年來，廣東各級工會動員近100萬名女職工參加女職工素質提升培訓活動及勞動和技能競賽，開展新就業(yè)形態(tài)女性勞動者關愛服務工作覆蓋13.2萬人，有力促進了女職工成長成才。據(jù)工會統(tǒng)計，目前，全省女技術工人39萬人，占全省技術工人的31%，與去年相比增加9.2萬人。
廣東省總工會還選樹2022年省女職工創(chuàng)新工作室30個，復核2017年廣東省女職工創(chuàng)新工作室26個獲通過，省總工會撥款280萬元，對每個補助5萬元。進一步激發(fā)女職工創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
2022年9月，廣東省總工會參與舉辦廣東省第二屆南粵家政技能大賽總決賽，圍繞育嬰員、家政服務員、養(yǎng)老護理員、健康照護師四大項目，3000多名選手參賽，247名選手取得了優(yōu)異成績，通過以賽促訓促練，推進全省家政人才隊伍建設。四大項目成績第一名選手按程序授予省五一勞動獎章。
多方面多角度關注女職工所需
新時期，女職工有了更廣闊的奮斗舞臺，也要求對女職工更多的關愛。近年來，廣東工會多方面多角度從女職工的特點、特殊利益、特殊需求出發(fā)，找準女職工工作的切入點，傾心關注“三孩政策”下女職工所需，女職工的獲得感、幸福感、安全感不斷提升。
“好溫馨，和在家的感覺一樣！”2022年9月，廣東省總工會女職工委員會、廣東省海員工會聯(lián)合為中交第四航務工程勘察設計院有限公司“工會愛心媽媽小屋”揭牌，四航院港航事業(yè)部工程師范麗嬋參觀“工會愛心媽媽小屋”后感嘆。近40平方米的空間被劃分為兩塊：外面有嬰兒床，書架上擺滿了各類女性、育兒類書籍；里面是“寶媽”的作業(yè)區(qū)，有舒適的座椅、寬闊的操作臺、冰箱、微波爐、奶瓶消毒器、干濕紙巾……各項保障措施一應俱全。
廣東工會還積極推動托管托育母嬰服務工作，大力推進“工會愛心媽媽小屋”和“工會愛心托管班”建設，開展“愛心托育用人單位”試點，推動廣東省用人單位建設家庭友好型工作場所。
目前，全省已建“工會愛心媽媽小屋”5400多家，其中新建400多家，選樹200個省級示范點，每個補助1萬元。開展福利性職工子女托管班700多個，托管職工子女數(shù)2萬多名，其中農民工子女數(shù)4172名，為職工特別是雙職工解決子女照料難、外來務工人員子女“二次留守”等后顧之憂問題，送上工會女職工組織“娘家人”的溫暖。
2010年以來，廣東省總工會女職委持續(xù)每年開展為女職工免費“兩癌”篩查送健康關愛行動。近年來，廣東省總工會女職委根據(jù)女職工隊伍結構變化狀況不斷調整篩查對象范圍，更好服務全省工會工作大局。篩查對象從困難女職工、女農民工逐步擴展到女勞模創(chuàng)新技能人才、新就業(yè)形態(tài)女性勞動者、“八大群體”女職工及一線戶外女職工。去年，全省各級工會共投入資金近2億元，為110萬名女職工進行免費“兩癌”篩查服務，做到早診斷、早發(fā)現(xiàn)、早治療。同時，持續(xù)宣傳推進廣東省女職工安康互助保障計劃，參保女職工21.9萬人次，662名患病女職工共獲得互助保障金1897萬元，進一步提高了我省女職工健康保障水平。
關注職工婚戀需求，廣東各級工會發(fā)揮職工“紅娘”隊伍作用，去年全年開展“會聚良緣”工會婚戀服務活動1100余場，吸引23萬余名職工參加，3200多名職工脫單。同時，開展女職工心理關愛服務，舉辦職業(yè)健康、心理援助進企業(yè)等活動，覆蓋女職工55萬余人，為女職工提供教育服務、心理疏導、人文關懷，提升女職工的生活品質。
110萬名女職工參與維權行動月活動
維護女職工的合法權益和特殊利益，是工會“娘家人”的主責主業(yè)。近年來，廣東工會積極在女職工群體擴大普法宣傳，完善女職工的維權機制，加大女職工的維權力度。
“設置太貼心了，讓我們感覺到在哪里都有對女性權利的關愛。”一名女司機贊不絕口。在仁新高速丹霞山服務區(qū)的“司機之家”，除了設置4間男淋浴室，還單獨隔開設置女淋浴室，為女司機、卡嫂提供貼心服務。
如今，女職工越來越多參與到新就業(yè)形態(tài)工作中，為在新形勢下進一步促進性別平等，廣東工會因地制宜開展新就業(yè)形態(tài)女性勞動者維權服務活動，下發(fā)《促進工作場所性別平等指導手冊》《創(chuàng)建家庭友好型工作場所指導手冊》等套書，推動構建家庭友好型工作場所，進一步增強女職工的依法維權意識和能力，推動用人單位落實男女平等基本國策，形成關心關愛女職工的良好氛圍。
去年，廣東省總工會還開展“情系女職工 工會伴你行”維權行動月活動，覆蓋全省女職工近110萬人。同時，發(fā)動全省女職工積極參加全國女職工權益保護知識競賽，因地制宜開展新就業(yè)形態(tài)女性勞動者維權服務活動，廣泛開展線上線下女職工勞動安全衛(wèi)生知識普及講座，大力開展用人單位創(chuàng)建家庭友好型工作場所主題宣傳活動，加強女職工權益保護法律監(jiān)督檢查等，進一步提高相關法律法規(guī)政策的知曉率、普及率。