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　　為做好疫情防控期間的就業服務，保障重點企業的用工需求，2.0版“促進就業九條”提出建立疫情防控期間24小時重點企業用工調度保障機制，加大重點用工企業和高新技術企業專員服務力度，優化全方位公共就業服務等舉措，盡可能滿足企業用工和勞動者求職需求，確保就業大局穩定。

　　省人社廳有關負責人介紹，重點企業是指生產應對疫情使用的醫用防護服、隔離服、醫用及具有防護作用的民用口罩等重要醫用物資企業，生產上述物資需要的重要原輔材料生產企業、重要設備制造企業和相關配套企業，生產重要生活必需品的骨干企業等。

　　建立24小時重點企業用工調度保障機制，主要是通過開展摸查，建立重點企業清單。設立人社服務專員，摸清企業需求，建立企業需求臺賬，及時為企業解決困難。充分發揮就業服務機構作用，通過優先挖掘本地勞動力潛力、組織引導員工有序返崗、開展區域定向招聘，全面開展線上服務等多種渠道幫助企業滿足用工需求。做好各類網上培訓平臺，抓緊上線急需緊缺工種培訓課程，免費提供培訓。該機制幫助重點企業解決用工問題，保障重點企業盡快復工達產，實現就業和防疫同步推進。

　　此外，我省人社部門還推行重點用工企業就業服務專員制度、高新技術企業人才服務專員制度。用工量2000人以上或一次性新增用工500人以上的企業，由企業所在地縣級以上人力資源社會保障部門設立就業服務專員，全程提供用工政策對接和協調服務，及時為企業緩解用工困難。

　　與此同時，鼓勵人力資源服務等機構積極發揮作用。人力資源服務機構為重點用工企業、高新技術企業介紹員工，符合條件的可按每人400元給予職業介紹補貼。疫情防控期間，人力資源服務機構積極參與政府或有關單位組織的勞務輸出活動等，協助各類企業招工，幫助企業恢復生產的，各地可給予一定補貼。人力資源服務機構、行業協會、社團組織、示范型創業孵化基地、普通高等學校、職業學校、技工院校提供就業服務，可給予一定補助。鼓勵企業承擔就業失業監測任務，對企業具體承擔監測人員每月給予一定補貼。